admin בשנים האחרונות, אנו שומעים על יותר ויותר מקרים של התעמרות במקום העבודה.
מהי התעמרות בעבודה? איך אפשר לזהות אותה? האם ניתן לתבוע עובד מתעמר או מעסיק מתעמר? על כל השאלות הללו ושאלות נוספות נשיב בכתבה הבאה.
שאלה מס' 1 – מהי התעמרות בעבודה?
מדובר על התנהגות מתעללת, מטרידה, משפילה או פוגענית, שחוזרת שוב ושוב.
התעמרות בעבודה יכולה להיעשות על ידי המעסיק או על ידי עובד אחר.
שאלה מס' 2 – איך אפשר לזהות התנהגות מתעמרת בעבודה?
להלן כמה דוגמאות לפיהן ניתן לזהות מצב של התעמרות בעבודה:
-קללות, כינויי גנאי ועלבונות.
-צעקות חוזרות על העובד.
-איסור על שתייה, אכילה או עשיית צרכים.
-חיטוט במחשב או בטלפון של העובד (וכל פעולה שמהווה חדירה לפרטיות העובד).
-דרישה מהעובד לבצע משימות שאינן אפשריות וכל זאת במטרה להכשיל אותו.
-דרישה מעובד לעבוד בכמויות חריגות ובכלל לעבוד בשעות לא הגיוניות.
שאלה מס' 3 – האם ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק?
אמנם אין חוק שמגדיר בצורה מפורטת ומדויקת מהי התעמרות במקום העבודה, אבל כן אפשר לתבוע את המעסיק במידה ואכן הופגנה התנהגות כזאת כלפי העובד. כמו כן, אפשר גם להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי. במידה ואכן הוכחה פגיעה נפשית בעובד, הרי שהביטוח הלאומי יכול להכיר בו כנכה ולתת לו אחוזי נכות ופיצויים. אגב, במידה והתביעה אכן הוכרה על ידי הביטוח הלאומי ולא חשוב אם זו הייתה פגיעה נפשית או פיזית, אז הדבר יגרום לכך שהתביעה שהוגשה לבית הדין כנגד המעסיק, תקודם גם היא. חשוב מאוד שכל התהליך ילווה על ידי עורך דין דיני עבודה, שיש לו ניסיון וטיפל במקרים דומים בעבר.
שאלה מס' 4 – האם אפשר להגיש תביעת לשון הרע או קובלנה פלילית?
התשובה היא כן. אם אכן המעסיק הפגין יחס פוגעני כלפי העובד, יש עילה לתביעה כנגדו. במקרה של תביעת לשון הרע, הוא גם יהיה זכאי לפיצויים וזאת מבלי להוכיח נזק. אגב, מלבד תביעת לשון הרע, העובדה גם יכול להגיש תלונה פלילית נגד המעסיק וזאת במיוחד אם הופגנו איומים כנגדו.
שאלה מס' 5 – למי כדאי לפנות בכל הקשור לסוגיות של התעמרות בעבודה?
התעמרות בעבודה יכולה לגרום מצד אחד השפלה ומצד אחד גם תחושת פחד אצל העובד.
יש המון מקרים שעובדים מפחדים לתבוע את המעסיק או בכלל מפחדים לנקוט נגדם איזושהי פעולה וזאת מחשש לפיטוריהם או מחשש שיאלצו לעזוב את מקום העבודה ללא קבלת הזכויות המגיעות להם. חשוב לציין שהתביעה צריכה להיות מבוססת על הוכחות ובדיוק בשביל זה יש להיעזר בעורך דין דיני עבודה. איש מקצוע זה ינהל את התביעה בצורה הנכונה והטובה ביותר תוך שהוא פועל לייצוג מקסימאלי של האינטרסים של העובד.
